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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中T指的是（）

  • A、資料方面的信息
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關(guān)注勞工關(guān)系協(xié)調(diào)的人力資源管理模式稱為（）

  • A、投資模式
  • B、產(chǎn)業(yè)模式
  • C、參與模式
  • D、高靈活性模式

某一時(shí)間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合被稱為（）

  • A、職級(jí)
  • B、職位
  • C、職系
  • D、編制

人事管理活動(dòng)經(jīng)歷了初級(jí)階段、科學(xué)管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段的發(fā)展過(guò)程。下列選項(xiàng)中屬于人力資源管理階段特點(diǎn)的是（）

  • A、以工作為中心
  • B、傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理
  • C、人與工作相互適應(yīng)
  • D、提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度

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